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Mejore Su Entrevista De Trabajo
aBuscarEmpleo.com les brinda gratuitamente estos recursos para aquellos que tienen una entrevista de empleo en agenda y quieren prepararse con nuevas ideas de cómo enfrentarse para una entrevista de empleo.
Les recomendamos que lean esta sección antes de tener su entrevista. Aquí encontraran algunas ideas de cómo prepararse pro-activamente con anterioridad a su entrevista de empleo.
Actitud Básica Para Una Entrevista Exitosa
Muchas veces, en el transcurso de nuestras vidas perdemos buenas oportunidades de empleo porque no supimos desenvolvernos adecuadamente en las entrevistas de trabajo.
En la mayoría de los casos culpamos al hecho que “No cubríamos el perfil” Pero la realidad es que, muchas veces las empresas contratan a personas que en realidad no cubrían el perfil al 100% pero que se vendieron extraordinariamente bien en la entrevista.
Cuando nos vendemos muy bien en las entrevistas, lo que ocasionamos es que nos hagan una oferta de trabajo casi instantánea, pero lo más seguro es que derive en un futuro cercano en un despido, porque “ no dimos el ancho ”.
El caso opuesto es cuando somos unos verdaderos genios pero tan malos para vender nuestras aptitudes que casi terminamos suplicando por un trabajo y colocarnos a un sueldo bajísimo. La diferencia entre estas dos situaciones la llamaremos “Carisma” El carisma puede ser desde una personalidad que nace innata hasta una actitud hacia la vida que se va desarrollando.
Puede ser frustrante el saber honestamente que no somos ni carismáticos ni siquiera agradables, pero si reflexionamos un poco nos daremos cuenta que si convivimos con un bebé. El que sea. Es muy carismático. Todos los bebés son carismáticos, incluyéndonos a nosotros.
Si lo carismático se nos ha ido quitando con el paso de los años es por creencias aprendidas, heredadas, copiadas, por bajas en la autoestima, etc. Entonces si anteriormente mencioné que el carisma es una actitud hacia la vida que se va desarrollando ahora lo llamaría mejor: Una actitud en la vida olvidada que se re-aprende.
Muchas veces en las entrevistas de trabajo el carisma lo merma el terror a ser rechazados, el miedo a hacer el ridículo o la inseguridad de no hacer o decir todo perfectamente bien. Olvidamos sonreír, olvidamos repetir el nombre del entrevistador frecuentemente – lo olvidamos porque lo más seguro es que cuando el entrevistador te dijo su nombre, por los nervios lo olvidamos instantáneamente.
Nos han enseñado que las entrevistas de trabajo son acontecimientos formalísimos en donde estamos frente a una mano acusadora y una mente inquisitiva en donde la única finalidad del entrevistador es hacernos enfermar con preguntas cuyas respuestas son demasiado íntimas y no queremos compartir con nadie. Partimos entonces de la base que el entrevistador es nuestro enemigo.
Al comparar la entrevista de trabajo con nuestro examen profesional obviamente se nos quita el hambre desde el momento que nos dan una fecha para presentarnos a tal o cual empresa. Ahora, las buenas noticias que te tengo con respecto a las entrevistas de trabajo son las siguientes:
Primero: No es un examen, si bien ellos están evaluándote a ti si les conviene contratarte, tú estás allí para ver qué tanto te conviene trabajar en esa empresa para esa persona. ( Si es que quién te está entrevistando es tu jefe)
Segundo: No asumas que te están haciendo el favor de entrevistarte, quienes se están haciendo el favor de entrevistarte son ellos mismos. ¿Por qué? Porque les interesas, nadie da entrevistas gratis sin algún interés de por medio. En segundo lugar, la mayoría de la gente que llega a la entrevista pensando en el gran favor que le están haciendo pierde totalmente la asertividad en ésta y cae en una actitud de – estoy de acuerdo en todo lo que me digas- que resulta totalmente irritable para el entrevistador.
Tercero: Quién te está entrevistando es una persona. Como tú. Con problemas y preocupaciones. En las entrevistas, tanto por la posición que representa para nosotros el entrevistador, como por los nervios que nos matan, tendemos a idealizar demasiado al entrevistador otorgándole dones divinos de Dios o Semidiós en donde nosotros quedamos reducidos a poco menos que cucarachas. Lo malo de sentirse así es que no se puede disimular y eso se traduce en toda una serie de inseguridades que proyectamos en la entrevista.
Cuarto: Así como quién te está entrevistando es una persona, él no espera de ti que seas un extraterrestre dotado de todo tipo de maravillas. La clave del éxito en la entrevista entonces está en tratar al entrevistador como persona y comportarte con toda naturalidad, como si fuera el entrevistador un amigo que acabas de conocer sobre el cuál tú tienes curiosidad de saber más y el cuál te quiere conocer más a fondo a ti.
Si olvidamos por un momento la seriedad del asunto y si lo tratamos como un acontecimiento común y corriente, nuestras probabilidades de éxito aumentan. En la mayoría de las empresas en la que nos vamos a entrevistar nos toca una entrevista con el que sería nuestro jefe directo. El, aparte de evaluar qué tan bien podemos hacer el trabajo evalúa nuestra personalidad y evalúa por supuesto qué tan bien cree que vamos a congeniar con él. ¿Qué pasa entonces si en esa entrevista el tiene de frente a una persona rígida, incapaz de sonreír y que se nota a leguas que está sufriendo? Es obvio que aunque él vea que sí podemos hacer el trabajo lo va a pensar dos veces para contratarnos. El sólo va a estar titubeante pensando: ¿Me gustaría trabajar con este manojito de nervios?
La otra cara de la moneda es cuando el entrevistador ve que puedes hacer el trabajo, aunque no dominas a la perfección y aunque él ha entrevistado gente que puede hacer el trabajo mejor que tú. Pero pasó un rato tan agradable contigo en la entrevista, encontró tantos puntos en común contigo, se dio cuenta que se van a llevar a las mil maravillas que no le preocupa que no llenes al 100% el perfil laboral. Mejor dice, voy a contratar a esta persona y lo que no sepa hacer yo le enseño, pero vamos a trabajar muy bien juntos.
En pocas palabras el carisma es el dejarnos de preocupar por lo que piensen los demás de nosotros y tenernos a nosotros mismos en un alto concepto para que nuestro desempeño en la entrevista sea el óptimo, es decir, justo como nosotros somos sin tener que fingir.
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